我想问下关于劳动冲裁的问题，我现在就职的公司在四月10号时从北京市搬迁到河北廊坊区办公 我想问下关于劳动冲裁的问题，我现在就职的公司在四月10号时从北京市搬迁到河北廊坊区办公，这个事情公司也是在3月底通知我的，但是因为公司需要，公司领导给我讲，可以让我在家办公，也可以长期办公。但是在4月30号时，公司突然告诉说总部觉得我们公司人员太多，要把我裁掉。当时领导说也会帮我找份工作，我就同意了，没有要补偿。我还没有去面试新的公司。觉得地方太远了。不想去了，我今天又给公司提出要补偿，按国家规定n+1的补偿，我在本公司工作两年五个月，近一年每个月固定工资是4600。按国家规定，是不是就要补偿我三个半月工资。就是4600*3.5=16100元。麻烦律师给谅解下，我是否可以得到补偿！

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

可按照仲裁来维权的

你好！ 
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权

你好！ 
需要结合具体的案情等相关证据来分析

您好，建议委托律师提起诉讼。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。

如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。如果存在争议的，申请劳动仲裁，主张您的权益，建议电询

需要结合具体的案情等相关证据来分析

如被侵权可直接起诉维权。