自主择业干部与用人单位签订的聘用合同受劳动法保护吗
自主择业干部与用人单位签订的聘用合同受劳动法保护吗 我是一名自主择业军人，与一家事业单位签订的是《聘用合同》，4月30日到期。但在4月28日接到通知，被解聘了。想知道《聘用合同》受不受劳保法保护？单位应不应该给予经济补偿。已干满两年了，如果应该有补偿的话，是不是2+1的补偿？
2020-04-29 21:54 简爱妮（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 顾倩团队律师 2020-04-30 07:35
如果确认存在劳动关系单位涉嫌违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。可以委托律师介入维护您的权益，建议电询
2 申维丰律师 2020-04-30 07:42
您好，建议委托律师提起诉讼。如问题没有解决，可来电咨询。
3 陈健辉律师 2020-04-30 09:02
如果确认存在劳动关系单位涉嫌违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。
4 赵江涛律师 2020-04-30 09:07
你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
5 俊理律师事务所律师 2020-04-30 11:01
需要看解合同通知
6 冯倩雯律师 2020-04-30 12:43
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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