本人与公司签订的《劳动合同书》上面写的是“甲方每月于10日至15日以货币形式支付乙方上月工资”-开心法人

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本人与公司签订的《劳动合同书》上面写的是“甲方每月于10日至15日以货币形式支付乙方上月工资”

本人与公司签订的《劳动合同书》上面写的是“甲方每月于10日至15日以货币形式支付乙方上月工资” 本人与公司签订的《劳动合同书》上面写的是“甲方每月于10日至15日以货币形式支付乙方上月工资”，但是今天16号了都还没有发放，是否已构成拖欠工资了？我是否可以单方面解除劳动合同？还是说因为现在疫情原因，有相关政策允许延缓支付员工工资？
还有一点就是合同书上面有一条“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同，无法协商一致的，甲方可提前三十日通知乙方接触合同”。如果是公司拖欠工资的话，我是否可以直接走人？还是要等三十日后？

2020-04-16 12:30 ask202……（湖北－武汉）已有 4 位律师回答

1 李佺律师 2020-04-16 12:43

提前30天告知公司，可以单方解除合同

2 谢涛律师 2020-04-16 13:30

可以先向单位催要，如果单位仍然不发工资可以单方面离职

3 江林律师 2020-04-16 14:31

不要那么严的

4 程智华律师 2020-04-16 15:38

你好，根据你描述的情形来看，公司拖欠工资的话你可以通过法律手段维权的。客观情况的定义也要双方协商确定疫情算不算的。至于提前离职要看一下公司的内部规章是如何规定的。其他的就是建议你留存相关证据，如果你还有其他疑问可以到我主页就具体事项联系我，电话咨询免费。我会尽最大的努力保护你的合法权益。