我可以向法院起诉吗？我会赢吗？ 我是一名企业的正式员工，签订了无固定期限的劳动合同，在酒厂上瓶班从事上瓶工作，车间主任看我表现不错，让我去学习叉车驾驶，我已交了费用，等通知培训和考试，所以我每天经常驾驶叉车工作，车间主任看见了，默认了这个事实，突然有一天，我们班长不在，（他也没有取得叉车驾驶证）没人开叉车，而生产又很急，我就开着叉车插瓶子，不小心压坏了一名正在收拾纸箱的临时工，导致他住了院，在家调养了几个月的时间，期间，他到单位来讨要工资及生活费，当时公司把他推给了我和车间，他老板和我们车间主任让我写下了协议书，内容如下（协议书，由于XXX受伤未好，不能正常工作，还要在家静养，他的受伤我付主要责任，现在他的生活出现问题，由他的老板xxx代付2000元给xxx，等事情处理完后，再还给他的老板xxx，等XXX恢复以后，一并解决住院治疗级工资费用，我的签字XXX，年月日。）由他的老板付给他2000元，他伤好以后到单位处理事情，我们单位只给他报销了一部分，我们单位的领导说剩下的说让我给他解决，原因是，我还没有取得叉车驾驶证，是违章操作，并且扣了我1000元工资，后我找领导多次协商，领导说再罚我1000元，我也认可了，可是，XXX的老板拿着我写的协议书，说是跟我要那2000元钱，我到单位找领导，领带说与他无关，这是我和xxx老板之间的事，我实在想不通，就去了劳动监察大队，他们说这个事情不好确定，我不明白，我正常工作，给单位干活，虽然我们有趣的驾驶证，但是我的行为是车间主任认可的呀，我给单位干活，为何要我自己承担事故的费用呢？而且单位也对我做出了处罚呀，我准备上法院告单位，请大家帮忙告诉我，我能打赢官司吗？单位有哪些行为是违法违规的？我非常急，请打击帮帮忙，我该怎么办，多谢大家了。

你好，1、你不应当承担赔偿责任，应当由单位赔偿；
2、对方所受伤害构成工伤，可以及时申请认定工伤，享受相应的工伤待遇；
3、你可以申请劳动仲裁维权。

可以起诉的

你好，你的行为属于职务行为，应该由单位来承担责任，如果是你有重大过错，才可以分担责任；协商不成，可以通过诉讼解决。

可以起诉

答：提交是服从单位安排从事的工作中，发生的意外事故，单位承担主要责任，你在自己没有驾照范围内承担一定的责任，不是全部责任。

可以向法院起诉。

属于职务行为，应该由单位来承担责任，如果是你有重大过错，才可以分担责任；协商不成，可以通过诉讼解决。

从事单位工作为职务行为。。。。。。。
协商不成的，可起诉处理。。。。。。。。。。