复工后控制出勤来变现克扣工资，减少公司成本。
复工后控制出勤来变现克扣工资，减少公司成本。 疫情期间公司发布了一则公告，二三月的工资按当地最低工资标准发放。但是到了三月初的时候，公司部分分院复工了。但是复工的分院要让员工轮流上班，工资按实际出勤天数算。也就是说一个月你可能只能排到10到15天的班，工资只有原来的一半甚至不到。而那些没有复工的分院员工，则更是一毛钱都没有。部分员工在复工后每月工资反而还不如最低工资。我想咨询下公司这样的做法合法么？公司复工后我是否出勤上班公司能强行替我决定么？
2020-04-01 13:54 ask202……（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 金聪聪律师 电话：18158190181 2020年04月01日 13时57分
这个可以要求公司补齐上班日的，如果协商不成可以考虑委托律师申请劳动仲裁
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-04-01 14:14
委托律师分析案情，提供帮助。
3 余斐彬律师 2020-04-01 14:28
委托律师分析案情，提供帮助
4 冯倩雯律师 2020-04-01 16:33
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
5 陈春香律师 2020-04-01 16:50
先协商寻求解决方案。协商无果，可以考虑委托律师帮你维权。
6 110网律师 2020-04-01 17:52
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
7 赵江涛律师 2020-04-01 19:32
可以 申请劳动仲裁