公司要注销，员工应该获得哪些赔偿？ 公司是一家广州的私营公司，成立于2004年，员工多为2005-2006年入职，但是公司自2010年起，虽然公司同事多次要求重新签订合同，但是公司未再与员工签订书面形式的合同，只是为各位员工缴纳了相关的五险一金。
2012年12月底，由于公司经营不善，告知各位员工，2013年将停止发薪水，公司会进入注销流程，并尽快给员工按照入职1年1个月的劳动补偿进行赔偿，但是后来又告知员工，公司由于资不抵债，不能给员工进行全额补偿，只能按照入职年限的一半进行补偿，员工表示不能接受，原因在于，这家公司只是一个子公司，上面的母公司年产值超过2个亿，并筹划发行股票，所以，母公司完全有能力支付相关的费用。时间已经过去3个月，目前，公司给出的方案，员工可去母公司就业，否则接受一半的劳动补偿。但由于母公司在东莞，而同事由于当初工作的需要，分布在广东各市，多数已在当地安家，不可能再去东莞就业了，所以，员工只接受劳动补偿的方案，但是要求全额赔偿。
    请问此要求是否合理？除此之外还应获得何种赔偿？应通过何种方法获得相关赔偿，等等。如有哪位好心律师，请帮忙分析下，谢谢！

直接申请劳动仲裁要求一年补偿一个月的经济补偿。

未签合同要求双倍工资赔偿的时效已过，可以不赔；公司注销的话，主体不存在，很难承担责任