疫情期间，被辞退后没有赔偿，还不发工资
疫情期间，被辞退后没有赔偿，还不发工资 北京杨梅红（北京念青教育）在疫情期间辞退大批员工
2月4号开始，北京杨梅红就已经要求在家办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例，又因为身为老师，要考虑到会给校区带去安全隐患，以及对孩子们的不负责任，所以推迟了回京时间，于2.17号返京，并进行隔离。而在14天隔离期间，23号校长用微信电话联系我，找了一个成长慢的理由，直接说:你不用来了，隔离完事后到校区签离职合同就好。（原话记不清，就是这个意思）并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者，也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。
除了此次疫情发生的事件外，北京杨梅红老师加班很严重，经常加班到11-12点。根据劳动法，每周工作时间不能超过40小时，有加班情况的每月不能超过36小时。
然而，在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。
迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中所规定相应赔偿。
2月4号开始，北京杨梅红就已经要求在家办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例，又因为身为老师，要考虑到会给校区带去安全隐患，以及对孩子们的不负责任，所以推迟了回京时间，于2.17号返京，并进行隔离。而在14天隔离期间，23号校长用微信电话联系我，找了一个成长慢的理由，直接说:你不用来了，隔离完事后到校区签离职合同就好。（原话记不清，就是这个意思）并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者，也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。
除了此次疫情发生的事件外，北京杨梅红老师加班很严重，经常加班到11-12点。根据劳动法，每周工作时间不能超过40小时，有加班情况的每月不能超过36小时。
然而，在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。
迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中所规定相应赔偿。
2020-03-28 19:17 ask202……（北京－朝阳区） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-29 15:44
可以按照仲裁来维权的
2 陈铠楷律师 2020-03-28 19:21
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 赵江涛律师 2020-03-28 19:32
投诉或 申请劳动仲裁
4 冯倩雯律师 2020-03-28 20:39
你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
5 申维丰律师 2020-03-28 20:40
您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如问题没有解决，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
6 110网律师 2020-03-28 23:30
建议带上相关资料请就近律师分析案件，提供专业法律帮助
7 丁磊律师 2020-03-29 12:38
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电