在怀孕期间，现在怀孕6个多月，正好在疫情期间，要被单位辞退，需要员工自己写辞职申请 在怀孕期间，现在怀孕6个多月，正好在疫情期间，要被单位辞退，需要员工自己写辞职申请，还要求辞退后，不允许向劳动监察部门，劳动仲裁和法院等等各部门提起申诉和诉讼。导致现在心情很焦虑，起食难安。想请求解决方案，非常感谢！感谢！感谢！

怀孕期间，不可以辞退。

怀孕期间不可辞退。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

可以直接仲裁来维权的

您好，原则上公司不得辞退孕期期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，建议委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析； 
可以委托律师帮助代理维权

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁的

你好，你的描述太过简单了，你可以带着你手里的资料和证据面谈

可以申请劳动仲裁维权的。

怀孕期间单位无权解除劳动关系

您好，不可以辞退。如需要进一步咨询，可来电咨询。