直属上级发短信“你以后不用来上班了”算无理由辞退吗？
直属上级发短信“你以后不用来上班了”算无理由辞退吗？ 在18点收到直属上级发的短信："你以后不用来上班了，因为人太多了......一条短信能申请劳动冲裁吗？我跟公司签有两年工作合同，其中试用期2个月。但合同一直在公司那里。我已工作近4个月。请问我可以申请劳动仲裁吗？
2013-03-25 21:45 果果1133（湖北－武汉） 已有 11 位律师回答
1 110网律师 2013-03-25 21:47
如果确实发生这个结果可以申请仲裁
2 罗建华律师 2013-03-25 21:48
可以作为证据。
3 110网律师 2013-03-25 22:01
你可以申请仲裁
4 熊敏律师 2013-03-25 23:24
建议与单位协商处理
5 武昌陈哲律师 2013-03-26 07:55
可以仲裁索赔
6 110网律师 2013-03-26 08:34
当然可申请仲裁,保存短信,可要求双倍赔偿
7 110网律师 2013-03-26 10:29
你好，可以的。
8 110网律师 2013-03-26 11:19
需要在收集证据
9 110网律师 2013-03-26 13:20
可以申请劳动仲裁
10 110网律师 2013-03-26 13:31
可以申请劳动仲裁，但很难获得仲裁支持，首先要单位辞退你才能获得补偿，虽有短信但那不是解除劳动合同的程序，后也说换分店，那就是单位的真实意图。仅就此很难获得经济补偿。
11 110网律师 2013-03-27 07:57
将短信收集好作为证据，为下一步仲裁或诉讼做准备。
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