公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天
公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天 公司规定出勤天数是当月应出勤天数的一半才计算补休假，但是员工当月出勤5天，补休18天（补休也是加班产生的假期），该月应出勤是20天，应计算有3天补休，但是以不超一半出勤，不计入是否合理？
2020-03-20 13:26 ask202……（广东－中山） 已有 8 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2020-03-20 14:25
不属于法律问题
2 何江律师 电话：19573137985 2020-03-22 19:49
你这属于公司内部管理。
3 金聪聪律师 2020-03-20 13:29
你这属于公司内部管理，不属于法律问题
4 周三明律师 2020-03-20 13:46
可以协商
5 房树志律师 2020-03-20 16:02
可以协商
6 110网律师 2020-03-20 16:36
具体的费用可以见面沟通，了解清楚情况才可以。
7 周智文律师 2020-03-20 21:09
你好，不合理的，可以到劳动局进行投诉
8 陶雄利律师 2020-03-22 18:24
你这属于公司内部管理，不属于法律问题
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