我的劳动合同工作地点是上海，我在闵行上班，现在公司要搬到杨浦 我的劳动合同工作地点是上海，我在闵行上班，现在公司要搬到杨浦，我觉得对我工作跟生活造成了很大的不便，那能否让公司补偿并解除协议。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可以劳动仲裁的

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁

你好，是可以和公司协商的，协商不成可以申请劳动仲裁。

协商解决吧。杨浦也属于上海

从闵行到杨浦跨了好几个区，履行劳动合同的客观条件变更，如果你无法继续履行，可以要求单位支付经济补偿金后解除劳动关系

可以协商

按照合同约定的来

让公司补偿并解除协议，可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金后解除劳动关系 。可来电详细法律咨询。

一般按照协议内容处理。

你好，建议委托律师处理。

没有的

不行。

可以。

上海市内，合理，除非合同明确是现地址

不能，这是用人单位正常的调整，觉得不便可以考虑换工作，法律上不会因此而追究用人单位的责任。