在一家私企上班两年半，未签合同，未交社保(据我了解，普通员工都是)19年底
在一家私企上班两年半，未签合同，未交社保(据我了解，普通员工都是)19年底 在一家私企上班两年半，未签合同，未交社保(据我了解，普通员工都是)19年底，我口头告知不想干了，但至今未办理辞职手续，|9年下半年8，9，10，11四个月没有休过1天，每天平均工作12个小时，加班工资也从未给过1.5倍和2倍。现在能否要求补偿1。社保， 2。加倍的加班工资3。经济补偿金(未交社保)。 有一点是每月发工资是现金，员工手里没有工资单。
2020-03-05 17:00 ask202……（河南－洛阳） 已有 10 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2020-03-05 17:07
你可以申请劳动仲裁。
2 张亮律师 电话：18604091120 2020-03-05 18:51
可以要求，需要证据证明
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-06 20:50
可以按照社保局的规定来处理的
4 黄华勋律师 2020-03-05 17:05
请律师代理。也可以直接去申请劳动仲裁
5 单义律师 2020-03-05 17:16
你好，可以双方协商解决，协商不成可以到劳动监察大队投诉的，或起诉维权的，及时解决的
6 陈铠楷律师 2020-03-05 17:23
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
7 周三明律师 2020-03-05 17:23
可以申请劳动仲裁
8 110网律师 2020-03-05 19:35
可以向当地劳动监察部门投诉
9 冯倩雯律师 2020-03-06 00:17
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
10 辛二林律师 2020-03-06 15:58
你的几点都可以请求，尽管是有些是不支持的，但你如果不请求那就一定不支持。