就签了一个三个月的干活合同 上面没有写明我们工资什么什么的东西 就签了一个三个月的干活合同
上面没有写明我们工资什么什么的东西，没有一点关于这个的，然后校方领导给我们说，我们按的是小时工算的，一个小时13块钱
而且厂区这边过年什么的都有一些补助啥的，或者双倍工资，他们不给我们算呢，只说每小时13，干多长时间，然后乘以干多少小时乘以13，这就是你们的工资
而后这个厂区有工资单，他们提前把我们的工资单拿走，不给我们看
还有一些厂区提供的服务，比如说我们一二百人来的时候坐的大巴车，这是场区免费接送，会把这个算进我们的分进我我们的行程安排里面扣车费，有被褥啥的，他也扣，但是这些都是厂区的服务

可以起诉解决的

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可直接仲裁来维权的

目前什么情况

可以向劳动部门投诉。

可直接仲裁来维权的

可以起诉解决的

可以起诉

可以起诉解决的

可以起诉解决的

建议你和当地的律师见面沟通。

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁