您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因
您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因 您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因，一直不愿意复工，该员工2019年12月入职，现在还在试用期内，请问可以劝退或直接辞退吗？疫情期间我们全体人员已正常上班一个多月的情况下，该员工一天也没来，他的工资该怎么计算？
2020-02-25 10:05 陈琳琳（上海－浦东新区） 已有 15 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-02-25 10:08
有签订试用合同吗
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-25 10:15
可以直接仲裁来要求支付工资的
3 王林律师 电话：13463270151 2020-02-25 10:28
试用期可以辞退，按照劳动法规定的时间，提前通知对方。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-02-25 10:59
这是可以起诉解决的
5 宫洪臣律师 2020-02-25 10:06
您好，根据您方与对方所签订的劳动协议而言。
6 于青立律师 2020-02-25 10:07
试用期可以辞退，按照劳动法规定的时间，提前通知对方。
7 徐卫东律师 2020-02-25 10:11
你好，可以申请劳动仲裁的。
8 邹连香律师 2020-02-25 10:11
你好，如果是因为疫情影响而导致该员工不能正常复工的，单位不能因此而开除员工。
9 张向锋律师 2020-02-25 10:12
没有被隔离，不来上班，按旷工处理。公司可以解除劳动合同，不支付工资。
10 周三明律师 2020-02-25 10:23
可以的
11 颜培卿律师 2020-02-25 10:23
先书面催告，催告后仍不返工的 可按旷工开除
12 王珂律师 2020-02-25 10:35
那要看该员工是否存在因疫情原因无法上工的情况
13 李晓玲律师 2020-02-25 11:56
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
14 110网律师 2020-02-25 12:27
建议你们先协商处理，协商不成可以诉诸法院。
15 陈晓云律师 2020-02-25 17:34
不上班，没有工资
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