员工前面因为自身疾病住院，后发现这个疾病可能引发意外死亡，想继续上班，我们要签什么合同才能免责？
员工前面因为自身疾病住院，后发现这个疾病可能引发意外死亡，想继续上班，我们要签什么合同才能免责？ 前面晕倒去医院了，查出来是动脉有点堵住了，这就是说回来上班后有可能猝死。但是她自己想上，家里还不是很同意。那么有没有书面的一些免责协议可以帮我们企业主规避掉这个风险？还是直接就无奈只能辞退这名员工了？
2020-02-22 19:52 ask202……（浙江－台州） 已有 9 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-02-22 19:59
可以劳动仲裁的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-02-22 20:12
可以直接申请仲裁来维权的
3 张亮律师 电话：18604091120 2020-02-22 23:44
没有办法的
4 杨冬梅律师 电话：15068803952 2020-02-23 00:37
我考虑的是，企业没有为其购买任何社保么？
5 李保忠律师 电话：13840508677 2020-02-23 07:47
劳动仲裁的
6 110网律师 2020-02-22 20:27
你好，建议委托律师处理。
7 冯倩雯律师 2020-02-22 23:24
一般按照协议内容处理。
8 陈晓云律师 2020-02-23 08:32
工作时间工作岗位发病48小时内死亡的，是工伤。 我的补充： 2020-02-23 08:32
得交社会保险
9 金聪聪律师 2020-02-23 10:32
辞退吧
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