劳务合同应该12月31日到期，一月公司没有签，疫情期间由于没有交通工具还没能去上班儿 劳务合同应该12月31日到期，一月公司没有签，疫情期间由于没有交通工具还没能去上班儿，公司未提前说今年工作性质有变，临时告知通车后去上班儿就要按原来的每月5天休息时间变成全年无休，如果不同意就不续签合同不给上保险，公司临时单方面的变更条件怎么说？

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

你如果不同意  就可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿的

向当地劳动保障监察机构投诉举报

公司不能随意变更劳动合同，不满意可以申请劳动仲裁，详细情况可联系我。

可以直接仲裁来维权的

不符合规定，可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

侵犯劳动者的休息权可以申请劳动仲裁维权，详情可致电或微信咨询

你好，建议申请劳动仲裁

您好，建议加我简介微信咨询

如果不同意  就可以要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿

通常按照合同情况处理。

劳动监察部门举报

具体的你可以来电沟通。

你好，建议，申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁

按照合同约定的来

员工可不续并要求经济补偿