酒店工伤责任认定问题 您好！我酒店因疫情原因，本已经停止营业，且员工已经放假，但有一名员工在放假时间任居住在酒店内，于2020年2月20号非工作期间,在卧龙阁群楼平台帮忙查看空气能热水器。平台有扶手梯上下，属安全合理构造。期间两次上下平台，于解决热水器问题后第二次上平台，在有人提醒其注意安全扶楼梯下来的情况下，仍然自行从热水塔上直接跳下，造成了自身双脚不同程度骨折。我酒店与该名员工未签订劳动合同，想咨询这属于工伤范围吗，如要赔偿，责任划分是怎样的呢？

应给不是的

是否是其职责范围内

可以起诉解决的

可以申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇

可以直接诉讼来解决的

工作场所  工作原因视为工伤

属于工伤范围

您好，请问“帮忙查看空气能热水器”是否属于酒店方要求？若是，存在被认定为工伤的可能。
若认定为工伤，酒店方为该员工购买了工伤保险的，则部分的赔偿项目由工伤保险承担，仅部分项目需由酒店承担；如果没有购买工伤保险或者其他保险的，则所有的医疗费用和赔偿费用可能全部由酒店方承担。

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

工作场所、工作原因受伤视为工伤范围。

既然停业，员工怎么进去的酒店呢？

您好，具体有无签署劳动合同呢？建议及时致电或添加微信详细咨询