签了无固定合同公司已向备案裁人赔偿怎么算？ 我进这家日资公司已有11年8月个，在2011年签了无固定合同。
现在于我们公司预算5,6,7这三个月订单量为减少，1，2，3这三个月订单很多，也就是订单量减少，为了节约成本公司提出备案裁人了。
在这种背景下，我的赔偿怎么算？
恳请高人指点，不想被公司忽悠。
以上，谢谢。

你如果请好律师能得满意的补偿的

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

若是违法解雇，每年赔两个月工资。

你好，如果单位违法解除合同，可以要求双倍经济补偿金。

工作满一年赔偿你两个月工资，一般公司很难符合“裁员”法定情形，如果单位解除你劳动关系适用违法解雇条款。

先保留证据，避免冲动签署公司给你的相关文件。建议来电咨询。