因为疫情，项目安排原因待岗降薪 我在2019年与公司签订了3年劳动合同。今天（2.9）公司以项目制为由，不安排给我项目。 同时，以疫情期要求我们直接待岗，那成都基本工资的70%（2K）。 

这是否已经违反了劳动法，可以拒绝并进行法律维权。

注：（之前公司欠我工资2个月，至今2年未补发还，我们目前没有提出诉讼。）


附录：微信群通知内容


鉴于目前新冠肺炎疫情的防控形势，为确保公司员工的健康安全，通知如下：
1.经研究，公司决定延期复工，具体时间待定，以人力行政中心通知为准；
2.员工是否在家办公由项目情况决定，请已通过公司项目立项的项目负责人安排所需工作的员工进入在家办公状态，非生产性部门员工由部门领导安排，未立项项目及未接到工作任务安排的员工进入待岗期，待岗期的结束以人员重新启动工作任务之日为准；
成都xxxx数字科技有限公司
2020年2月9日


通知：根据各项目负责人上报的项目计划，目前仅有《xxx》通过立项，请这3个项目的负责人安排好需要进入在家办公状态的员工工作。
成都xxxx数字科技有限公司
2020年2月9日

可以具体联系咨询 处理的

您好，可以劳动监察大队投诉

按照政府主管部门的规定来处理的

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以先协商。

不合法，劳动监察部门举报

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。