想请问一下，我们公司发布以下公告，想变向裁员，他们是否违反了 想请问一下，我们公司发布以下公告，想变向裁员，他们是否违反了恶意裁员的规定？因为目前公司经营状况也还不到倒闭的地步？

执行规则：
1.2019年12月工资社保，将在1月10号足额发放缴纳。
2.2019年年终奖取消。
3.2020年1月工资社保，将在2月10号足额发放。前提是在1月接受工作安排，正常上班。
4.不接受1月份工作安排的同事，可以在1月6号办理工作交接与离职手续。
5.集团复工时间待定。
6.2月1日以后，员工与集团可以双向选择，重新定薪。如果不接受重新定薪，且不愿离职，则发放最低工资的80%。

可以劳动仲裁的

可向劳动监察部门反映投诉。

您好，按照您的描述公司涉嫌变向裁员，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。为有效沟通欢迎直接来电或者微信咨询。

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。

你好，请问公司裁了多少人呢？有没有去劳动局备案呢？需要看是否属于经济性裁员。请问你在公司工作多长时间了，有没有劳动合同呢？建议你可以来电联系我，我会给你提供专业的意见。