对方身为一班长先骂首下工人，工人先动手打他，只后班长把工人打份住院
对方身为一班长先骂首下工人，工人先动手打他，只后班长把工人打份住院 对方身为一班长先骂首下工人，工人先动手打他，只后班长把工人打份住院，这样案件咋样处理
2020-01-04 19:22 ask202……（天津） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-01-04 19:28
可以直接按照仲裁来维权的
2 朱君秀律师 2020-01-04 19:24
答：及时报警。
3 陈晓云律师 2020-01-05 20:19
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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