私企雇佣的员工在上班时间心梗死亡，企业应该付什么责任 私企雇佣的员工在上班时间心梗死亡，企业应该付什么责任

如果突发疾病，在48小时以内死亡属于工伤

在48小时以内死亡属于工伤

你好！根据我国劳动法律相关规定，无论何种用人单位，只要员工具有劳动关系，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，均视为工伤。一旦确定为工伤，则用人单位需要按照国家法律规定的工亡赔偿标准对死亡员工进行赔偿，对其家属进行抚恤。
鉴于案情重大，建议尽量委托律师办理相关事宜。可携带证据材料来所，由专业律师代为处理。

属于工伤的，应当给予工伤待遇

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。

看是否属于工伤。

您好，如果48小时内死亡属于工伤的。工伤可以享受工伤待遇。

在48小时内死亡属于工伤

工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)
　　3、供养亲属抚恤金标准
　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

你好，建议委托律师处理。