公司拖欠工资，并已未完成kpi扣除提成 公司拖欠我2个月的工资，10月份提成公司已未完成kpi进行扣除，11月和12月的工资还没发放，入职时的前三个月没有未缴纳社保，怎么才能最大化的得到赔偿，怎么取证才能赢劳动仲裁。该取哪些资料

能赢劳动仲裁。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议您先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服再起诉。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体情况可以和我联系详谈，点击头像个人主页有我的个人信息。

具体可以咨询律师

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

这个问题最好通过起诉的途径解决。

发生劳动纠纷可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

投诉 或申请劳动仲裁