厂里过年放十四天假 让我们星期六星期天补班不算双倍工资 合法
厂里过年放十四天假 让我们星期六星期天补班不算双倍工资 合法 厂里过年放十四天假 让我们星期六星期天补班不算双倍工资 合法吗？
2019-12-28 23:09 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-12-28 23:49
可以向劳动监察部门投诉。
2 石亚男律师 2019-12-29 09:32
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
3 易冬生律师 2019-12-29 15:06
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
相关法律问题
我在成都这也一私企上班快一年，星期六星期天没有双倍工资，我们是纯计件的工作
4个回复我在成都这也一私企上班快一年，星期六星期天没有双倍工资，我们是纯计件的工作
4个回复我在成都这也一私企上班快一年，星期六星期天没有双倍工资，我们是纯计件的工作
5个回复工作十多年了，星期六加班只另给六十元，不算双倍，现一厂里以我们十年来一直没反对这个事为由
1个回复我在一家厨房设备公司上班，我们公司星期六星期天上班从来没有双倍加班工资
4个回复我辞职最后一月的双倍(星期六，星期天)公司只给我们按正常班的工资
1个回复我们厂从没假放，一年到头就过年放一个星期，平时节假日都不放也没双倍工资
2个回复我星期六星期天都加了班，公司却以我今年年假都已修完为由不给我发加班工资，而给我多算两天年假，这样合法
3个回复