关于工资纠纷 各位律师好：
本人去年10月份同部门总监谈好了从即时开始调整工资，当时有来往邮件确认。但是发工资时发现工资没有变化，当时就找上司了解，得知要等公司批复了之后。会将工资差额补给我。但是上周公司给我通知签工资变更合同，工资从2013年4月份开始执行。并且告知不可以将之前从12年10月到3月份的工资差额补给我，请问这样公司合理吗？
如何才可以让公司将差额工资补给我呢？
请问部门总监同我们谈的加工资没有效果吗？
现在我想同公司解除劳动合同，如果以公司不能履行承诺，可以得到赔偿吗？
另外，同部门总监谈的调整工资全部有邮件来往的。

可以向劳动监察部门投诉。

一、单凭邮件证据不足。因此你若以克扣工资解除合同，拿到经济补偿金的几率很小。