员工出工不出力，公司如何处理为好？
员工出工不出力，公司如何处理为好？ 有一员工，在公司管理岗位近10年，但近2年工作很懒，对公司管理团队影响很坏。如果把他调离管理岗位或合同到期后不续签管理岗位的合同，公司需要补偿吗？像次类员工，出工不出力，又懒在公司不走；你辞退他，他就向你要补偿金，我们该如何处理为好？
2019-12-21 11:57 zjdmxj（浙江－金华） 已有 5 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2019-12-21 12:06
你公司需要的是长期法律顾问来介入。亡羊补牢。
2 金聪聪律师 2019-12-21 14:34
你们公司没有法律顾问吗
3 石亚男律师 2019-12-21 15:41
建议协商，协商不成可起诉维权
4 110网律师 2019-12-21 16:15
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
5 冯倩雯律师 2019-12-21 16:26
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。