我是一个教育机构的正式员工，工作时间半年不到，机构由于资金和经营问题
我是一个教育机构的正式员工，工作时间半年不到，机构由于资金和经营问题 我是一个教育机构的正式员工，工作时间半年不到，机构由于资金和经营问题，马上要关门了，我的合同上写着甲方如果无条件解聘乙方，则需要支付乙方两个月的基本工资，如因乙方的问题和不可控因素，则甲方不需要承担违约责任。那么机构是否要赔偿我两个月的基本工资呢？如果他们不赔的话，我能怎么办？
2019-12-11 11:16 Jack（广东－惠州） 已有 9 位律师回答
1 王海波律师 电话：15662668963 2019-12-11 11:17
这种情况也需要支付经济补偿金。
2 王林律师 电话：13463270151 2019-12-11 11:25
也需要支付经济补偿金。
3 唐海洋律师 电话：15523988898 2019-12-11 11:26
应当赔偿，否则可以申请劳动仲裁
4 年遇春律师 电话：13723729928 2019-12-11 16:37
可以要求经济补偿。
5 谢瑞君律师 2019-12-11 11:35
您好，如果因为甲方出现经营困难，可以要求甲方支付经济补偿金的。
6 陈铠楷律师 2019-12-11 11:50
需要支付经济补偿金。
7 冯倩雯律师 2019-12-11 15:15
根据过错按比例承担责任。
8 110网律师 2019-12-11 17:22
你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
9 陈晓云律师 2019-12-12 10:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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