我是2018年在一家公司实习，但是由于公司这边给我们说我们是实习加就业 我是2018年在一家公司实习，但是由于公司这边给我们说我们是实习加就业，我当时觉得对这个公司比较满意，想在这个公司长久的上班，公司就和我签订了三年劳动合同，于是签订了劳动合同，我就在公司申请了公租房，2019年3月公司逼迫那些没有申请公租房的实习生也签订劳动合同，拒不签订的不仅要被车间领导训斥，工资还要比签订劳动合同的人少500，后面都是被他们威逼下签掉了，在2019年5月我考过了公司上岗证，5月7日，我在公司上班，由于公司本身安全隐患，巡检一些设备，需要跳到一个坑里，再从下面爬上去，我爬上去的时候一下脚滑，就摔下去了，导致左脚脚踝骨折，膝盖支撑带损伤，后在医院做手术以及住院的费用完全由公司负责，5月30号出院，9月返回公司，与公司的律师交涉，说我的停工留薪期是半年，说我可以继续休息，后来我就在劳动局申请了工伤认定，但是最近公司一直拖着不去，已经快三个月了，最近给劳动局反应，和我构不成劳动关系，说和我签订的是三方协议和实习协议，我就觉得特别搞笑。我就去准备材料，每个月的工资单，复印的劳动合同，上岗证明，还有公司和医院的联络单等等，我能否现在离职，影不影响劳动仲裁以及工伤认定？还有我劳动仲裁能否成功？

可以直接诉讼来解决问题的

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。

根据协议处理