在一家快递店上班，10月18号去的，没有签订合同，谈的工资是3500一个月
在一家快递店上班，10月18号去的，没有签订合同，谈的工资是3500一个月 在一家快递店上班，10月18号去的，没有签订合同，谈的工资是3500一个月，月休两天，每天工作时间早上9点到21.30。12月1号才发放10月份的工资 ，说要压一个月的工资，10月份我休息了一天，然后工资是按照3500÷31算的每天都平均工资，在×我10月份上班的天数，这样合理吗？接下来12月我在那里做了4天，3号我给老板说的做到15号就不做了，然后他们就故意针对我，说不行，要提前一个月说，晚上只留我一个人上班，根本忙不过来，到了下班时间还有人排队，经常不按时下班。4号晚上我就给老板说我明天不去上班了，叫老板按时发放11月份的工资，12月这4天的工资我可以不要，老板拒绝了，说我突然离职，打乱了他的计划，后续如果产生一系列罚款要让我承担？请问这样合法吗，我要承担什么责任吗？我11月份的工资能拿到吗？
2019-12-04 23:39 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 何江律师 电话：19573137985 2019-12-07 11:37
可以拿到工资的
2 徐菁律师 2019-12-05 09:07
申请劳动仲裁
3 冯倩雯律师 2019-12-05 10:44
根据过错按比例承担责任。
4 陈晓云律师 2019-12-05 18:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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