你好。我老公今年33岁，去新公司上班第9天，因为培训训练摔伤
你好。我老公今年33岁，去新公司上班第9天，因为培训训练摔伤 你好。我老公今年33岁，去新公司上班第9天，因为培训训练摔伤，导致右侧股骨颈骨折，现在一个月了，仍躺床上不能自理。因为他刚刚去参加工作，还没有务工合同，公司也没有入保险。现在公司把医药费2万左右出了之后，不想再承担责任，还说不是工伤。后来因为我天天找公司领导，公司领导又说想一次性赔付。但是因为股骨颈骨折后，很容易得股骨头坏死，我也不知道应该怎么办了？这类案例，到底是一次性赔付的好，还是长期治疗的好？假如一次性赔付，大概需要赔付多少？假如长期治疗，公司每个月要给多少补助？
2019-12-04 22:49 ask201……（河南－许昌） 已有 5 位律师回答
1 李永专业律师 电话：15037699969 2019-12-05 09:20
你好，问题复杂，可以到找律师面谈。
2 单义律师 2019-12-05 09:28
你好，按照你说的情况，你们可以走工伤，也可以走人身侵害赔偿
3 冯倩雯律师 2019-12-05 10:57
可以向法院提起诉讼维权。
4 110网律师 2019-12-05 12:17
你好，可以起诉维权
5 陈晓云律师 2019-12-05 20:36
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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