另时工因操作失误小腿骨折了，公司要怎么处理好？-开心法人

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另时工因操作失误小腿骨折了，公司要怎么处理好？

另时工因操作失误小腿骨折了，公司要怎么处理好？另时工因操作失误小腿骨折了，公司要怎么处理好？

2019-11-22 09:42 ask201……（江苏－无锡）已有 14 位律师回答

1 刘平律师电话：15823420251 2019-11-22 10:05

申请工伤认定

2 毕丽荣律师电话：13049633889 2019-11-22 10:11

可按照过错来承担赔偿的

3 徐荣康律师电话：15021871079 2019-11-22 10:24

可以申请工伤的

4 陈皓元律师电话：18850513156 2019-11-22 10:49

申请工伤认定

5 何江律师电话：19573137985 2019-11-24 12:23

按照工伤处理

6 刘程伟律师 2019-11-22 09:45

按照工伤处理

7 王珂律师 2019-11-22 09:54

配合申请工伤认定

8 陈铠楷律师 2019-11-22 10:03

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。

9 秦宇律师 2019-11-22 10:44

需要看具体情况，一般按照工伤处理

10 钱飞律师 2019-11-22 10:51

属于工伤，要申请工伤认定的

11 丁力律师 2019-11-22 11:13

可以去申报工伤，

12 王学福律师 2019-11-22 14:49

看具体情况，一般按照工伤处理。

13 周斌律师 2019-11-22 21:03

按照工伤处理。

14 陈晓云律师 2019-11-23 18:05

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。