本人已辞职近两年，原单位跟我们签的人力资源合同，续交社保才发现
本人已辞职近两年，原单位跟我们签的人力资源合同，续交社保才发现 本人已辞职近两年，原单位跟我们签的人力资源合同，续交社保才发现，一直以来都是以社保最低基数来跟我缴费，按正常应是按所有工资再来算基数，后来是今年有位辞职的员工找了人力资源，但是按社保文件，只补缴最近24个月以内的费用，没办法补缴之前的，有办法让他赔付上班这几年的社保吗？
2019-11-21 15:51 Avecle soleil `（湖北－武汉） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2019-11-21 16:01
你好！可以。
2 张帆律师 2019-11-21 16:26
你好，可以到社保局要求补缴。
3 曹乐维律师 2019-11-21 16:46
你好，请问是否签订劳动合？
4 王宇航律师 2019-11-21 16:48
你好，如果有签订劳动合同，可以直接拿着合同去社保局。
5 熊高杰律师 2019-11-21 16:51
你好，可以到社保局要求补缴。
6 张元珍律师 2019-11-21 17:16
可以。
7 冯倩雯律师 2019-11-21 18:43
通常按照合同情况处理。
8 110网律师 2019-11-21 19:13
可以报警或者是直接起诉处理
9 蒲杰律师 2019-11-21 19:18
你好，如果有签订劳动合同，可以直接拿着合同去社保局。
10 张梅律师 2019-11-22 11:41
你好，可以的。如需帮忙，可点击我的头像来电咨询与我进一步详细沟通，希望我可以尽可能的维护你的合法权益。
11 姚雷律师 2019-11-22 17:18
你好，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体情况可以和我联系详谈。
12 闫燕律师 2019-11-23 11:24
如果协商无法解决向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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