劳动纠纷中，未签劳动合同，微信聊天记录以及微信群记录能否作为工作证明
劳动纠纷中，未签劳动合同，微信聊天记录以及微信群记录能否作为工作证明 劳动纠纷中，未签劳动合同，微信聊天记录以及微信群记录能否作为工作证明，如果可以，如何出示，录屏还是截图?
2019-11-15 08:07 陈梦（广东－东莞） 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2019-11-15 08:09
可以的。你可以加我简介里微信（手机同号）将情况详细说明，然后教你怎么处理
2 刘平律师 电话：15823420251 2019-11-15 08:47
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 年遇春律师 电话：13723729928 2019-11-15 17:00
无法协商投诉或申请仲裁。
4 雷衍祥律师 2019-11-15 08:29
这个也是可以作为证据的。
5 潘建强律师 2019-11-15 08:43
可以作为证据
6 江珍来律师 2019-11-15 08:57
截图提交，保留手机载体
7 广东道正律师事务所律师 2019-11-15 09:15
可以作为证据，建议委托律师分析指导，收集更多有利证据维权
8 李滨律师 2019-11-15 09:32
可以作为证据
9 陶雄利律师 2019-11-15 11:06
这个也是可以作为证据的。
10 冯倩雯律师 2019-11-15 13:52
一般情况下民事纠纷可以通过协商解决，协商不了再采用起诉维权。
11 陈晓云律师 2019-11-15 14:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
12 丘敏律师 2019-11-20 16:57
你好，可以做证据