你好，麻烦问一下，我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置，签订固定期限合同员工发放最低保障工资
你好，麻烦问一下，我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置，签订固定期限合同员工发放最低保障工资 你好，麻烦问一下，我们酒店因淡季决定一半人员进行放假安置，签订固定期限合同员工发放最低保障工资，五险一金费用单位缴纳部分和个人缴纳部分全部从发放的最低保障工资内扣除，单位这样做是否符合劳动法规定，如果不合法可否申请劳动仲裁？
2019-11-11 18:23 ask201……（甘肃－嘉峪关） 已有 5 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-11-11 19:05
可以直接仲裁来维权的
2 陈晓云律师 2019-11-11 20:00
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
3 110网律师 2019-11-11 21:04
你好，一般要依据合同的具体约定来判断
4 冯倩雯律师 2019-11-11 23:16
可以申请劳动仲裁维权的。
5 朱蕊律师 2019-11-15 15:47
你好！不符合法，你可以申请劳动仲裁。
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