员工上班与顾客发生矛盾，顾客先动手，员工当打阻挡导致顾客摔倒骨折
员工上班与顾客发生矛盾，顾客先动手，员工当打阻挡导致顾客摔倒骨折 员工上班与顾客发生矛盾，顾客先动手，员工当打阻挡导致顾客摔倒骨折，责任怎么划分，单位承担怎样责任？
2019-11-06 07:51 ask201……（陕西－西安） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2019-11-06 07:52
要看具体过错情况
2 胡爱军律师 2019-11-06 07:56
根据过错确定责任。。。
3 陈晓云律师 2019-11-06 08:48
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
4 康治斌律师 2019-11-06 08:48
需要根据各自过错承担责任，单位赔偿后，可以向员工追偿。
5 陈铠楷律师 2019-11-06 10:09
根据各自的过错承担相应的责任。
6 钟哲律师 2019-11-06 11:48
您好，报警了吗？
7 冯倩雯律师 2019-11-06 17:36
根据过错按比例承担责任。
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