律师您好，我于去年3月份在一家建材市场任职仓管，由于是小县城小地方 律师您好，我于去年3月份在一家建材市场任职仓管，由于是小县城小地方，一个人需要身兼多职，所以对于货物的盘点数据方面做得不是很到位，到了11月，公司以紧急情况紧张为理由没有支付工资，此情况一直持续到今年1月份，由于连续两月未发工资且家里新房装修，我便辞职了，但是盘点的数据未整理，到了今年4月份，家里装修完毕，公司也发了一小半拖欠的工资，所以我回到公司将我能整理整齐的数据全部一一整理，但是公司却告知我盘点数据与实际数据仍有10万差额，我说我知道的数据我都整理好了，我也没偷东西，但是公司却以盘点数据与实际库存有10万左右差异为理由继续拖欠工资，因为时隔几个月数据我能整理的都已经整理了，但是公司一口咬定数据不准确不发工资，10万差异弄清楚了才发，我该怎么办？（已与该公司5名前员工获得联系，5人均表示该公司会用各种理由拖欠工资）

你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你可以委托律师代为提起诉讼解决。