您好 老师 我先说一下我的难题吧 我在北京一个保安公司这里不 您好 老师 我先说一下我的难题吧 我在北京一个保安公司这里不是做保安 刚来还没有一个月 第一天去就拿走了我的身份证和行李箱 然后让我上班 上了差不多半个月 然后保安那边把我调到另外一个地方了 在小区里面做保安 眼看这块一个月了 我就问保安这边这个队长 我那工资怎么算 他说你工资这边算 我问那我之前在第一个保安那边工资呐 毕竟在那干了15天了 我是被调到这边来的 这边队长说 但是你是在这边上的班 不够一个月 这个工资也要不出来 我想问一下老师 遇到这种问题我应该如何正确的处理
2019-10-29 00:23 银河私有物.(北京-朝阳区) 已有 7 位律师回答
1 吴丁亚律师 电话:13552751245 2019-10-29 10:24
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
2 赵江涛律师 2019-10-29 07:09
可以 仲裁
3 顾倩团队律师 2019-10-29 08:56
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,如存在其他争议的,您可一并主张
4 徐卫东律师 2019-10-29 09:37
你好,建议申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2019-10-29 11:23
协商处理,协商未果,起诉维权。
6 陈晓云律师 2019-10-29 14:57
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 110网律师 2019-10-29 22:16
你好,如果是夫妻共同债务,离婚时需要承担清偿责任。
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