在工厂里上班，因为工作原因对方揍我，然后我还手把对方打伤 这算不算正当防卫
在工厂里上班，因为工作原因对方揍我，然后我还手把对方打伤 这算不算正当防卫 在工厂里上班，因为工作原因对方揍我，然后我还手把对方打伤 这算不算正当防卫，我需要承担刑事责任吗，我需要赔礼他吗 急
2019-10-16 20:01 掉渣（天津－滨海新区） 已有 6 位律师回答
1 朱君秀律师 2019-10-16 20:03
答：相互斗殴，各自承担相应的责任。
2 韩委志律师 2019-10-16 20:05
根据过错方承担责任
3 孙瑞岭律师 2019-10-16 20:29
按过错承担
4 陈铠楷律师 2019-10-16 20:57
伤情由专业的鉴定机构进行评定。轻伤以上可追究刑事责任和民事赔偿责任。未达到轻伤可要求治安处罚。
5 齐志龙律师 2019-10-17 06:03
不属于
6 陈晓云律师 2019-10-17 20:54
伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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