我在一事业单位食堂工作至今23年了从96年开始到今年2019年，其间开始没签合同也没有交社保
我在一事业单位食堂工作至今23年了从96年开始到今年2019年，其间开始没签合同也没有交社保 我在一事业单位食堂工作至今23年了从96年开始到今年2019年，其间开始没签合同也没有交社保。后来有几年转到第三方仕邦人力资源公司签了合同，一年一签，一共签了几年，记不太清楚了。在这期间也是没有买社保。最近这几年从2017年第三方变更到华厦外包服务大连股份有限公司了，也是一年一签合同，这次给买了社保。今天9月28号我生病住院了，出院后，我想回到单位上班了。但是单位领导说华厦不准备用我，要解除劳动合同，合同没到期。给我开资到1月底就不能回去上班了。我想问的问题是：1、我病好，可以上班了，他们在合同没到期的情况下解除，我能得到多少赔偿。2、在没买社保的20年我是否能得到赔偿，能得到多少赔偿。3、合同没到期第三方没有权力解除，那么我在这事业单位工作了23年，就算没有这合同，原单位有权解雇我吗？就算解雇我，我能得到什么赔偿？
2019-10-10 10:25 ask201……（辽宁） 已有 5 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2019-10-10 14:52
违法解除的是需要进行赔偿的
2 张亮律师 电话：18604091120 2019-10-10 22:41
需要证据证明，建议带材料面谈
3 王珂律师 2019-10-10 10:35
违法解除劳动合同的话，可主张双倍工资差额，从2017年起算
4 王丽侠律师 2019-10-10 11:32
违法解除的是需要进行赔偿的。-
5 陈晓云律师 2019-10-11 15:56
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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