本人在20180907入职公司，今年九月提出离职，确定做到十月底离职
本人在20180907入职公司，今年九月提出离职，确定做到十月底离职 本人在20180907入职公司，今年九月提出离职，确定做到十月底离职。公司合同规定做满一年五天假，如今人事却告知，只算我20190906到20191031期间的可休年假。也就是说到十月底离开，只给我半天年假可休。这是合理的吗？
2019-10-06 16:55 ask201……（上海） 已有 5 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-10-06 17:07
有必要申请仲裁维权。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-10-06 17:17
可以直接诉讼来解决问题的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-10-06 19:30
可以劳动仲裁的
4 王珂律师 2019-10-06 17:45
申请劳动仲裁维权
5 张向锋律师 2019-10-07 08:25
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
我九月11号入职至今公司未与我签订劳动合同，现在和公司提出辞职说做到月底完了就离职
2个回复本人于2019年6月20日向公司提出离职，一直工作到月底，人事在6月28日接到领导给我停保的通知
3个回复原公司拖欠工资，本人今年6月底已离职，后来公司宣布破产了，一直没有给员工发放
2个回复在公司上班一个月没有签合同，提前10天向公司提出离职做到月底走
1个回复本人于今年5月6号提出离职，后因公司离职程序原因，5月8号才填写离职申请
3个回复本人和我老婆于16年9月12日左右向公司课长说做到9月底离职
4个回复今年6月底本人与公司管理层共同入股6000元合作经营公司，7月底本人正常办理离职后
5个回复本人2016年7月18号应聘的这家服装公司，8月底有意向离职，9月1号提出的离职书面申请
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