你好，我陈述一下我的经历。我6月份想要换工作，在人才市场遇到李某和张某 你好，我陈述一下我的经历。我6月份想要换工作，在人才市场遇到李某和张某，是某保险公司的主管，他们口头说做他们的人事助理一个月6-8k，多招一个人一千，优才一千五，还有五险一金，感觉夫妻俩很和善待遇也不错，遂答应去工作。过了几天，我请了半天假去参加了公司新人入职申请，后来他们以了解招人后续流程内容要求我去参加为期五天的岗前培训和职前培训，并拿到保险代理人资格。7月2日我跟当时在职的公司提了辞职申请并且请假五天参加了培训并拿到了保险代理人资格。后来他们又要求我去参加优才面试，我又请了半天假，最后没面试上，是普通代理人。过几天又请半天假去签保险代理人合同。上家单位是要在7月31日离职，但这边要求我最晚7月25日必须上岗，而且保险代理人要求当月出勤率70%以上，所以我请了四个半天假去出勤了（出勤打卡8:30-10:00，因为我来去时间长，到公司基本上十一二点了）。8月1日正式上班，8:30-10:00在保险公司打卡参加早会，10:00-16:30在人事助理办公室打招聘电话（人事助理没签合同）。保险代理人是要求每月出单的，当时他们说会把他们的单挂在我名下，我把底薪和提成全部给他们（保险代理人新人一年内是有底薪的，根据提成划分档次），7月份李某在我名下出的一单保险工资我是在8月公司发工资的当天全部给他的。但是8月22日他跟我说他名下都是老客户转到我名下太明显了要求我自己去出单，并且说我招的人数不达标但还是会给我一个月的人事助理底薪3000，社保无公积金一人出一半。8月25号我自己买了一单8000的保险，并在8月30号离职。当初承诺工资是每月21号发，9月21日没发，一直到9月24日还是没发，我问李某，说在外地等回来再说。9月28日我再问，李某要求我把上月保险工资明细发给他，并承诺当晚发工资，我问保险工资跟人事助理工资有什么关系呢，后无人回应，工资当晚也没发。9月29日我发消息给李某，不回，打电话没接，又打给张某，反复打了几通还是没接，过了一小时再打张某接了，说月底关账没法查账，第二天晚上再发工资。第二天9月30日晚上李某发了一条消息，说我上月公司拿了2800底薪加上提成他估计有6700，而我在做人事助理招人人数不够算2000加上社保一人一半应该是2622，但是我不能既拿业务员的底薪又拿人事助理的底薪，还说如果我没有代理人的身份买保险是没有这个钱的，顶多给我提成四千多，还说我自己不出单他也会有单挂在我名下，他就会用这部分的底薪给我发工资，现在相当于我已经拿走了这部分钱。我说这钱是我自己出的，是公司发的钱而且是他要求我去出单的，如果是算我助理工作的到位与否那我月工资的一半总得有吧，争论无果，我说那你发工资吧，结果后来工资也没发，微信不再回，打电话也没接。只能打电话给张某，争论不休，态度恶劣，最终只给我800，说这是最多的了。我说我七月份开始培训，当月我原公司工资就少了近两千块，月底上岗四天半一分钱没有，这还不算我来去油费、交通费呢。八月份我自己出钱买的保险，合着我一个多月白干了，没赚到钱还亏了不少。最终微信不回、电话不接。我是想问问在法律角度上看，这工资怎么算合理？谢谢！！！

可以按照直接申请仲裁来要求支付工资的

可以委托律师计算。

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你好，协商不成可以起诉处理。

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