工伤离职 我在成都于2007年因公受伤,2008年评定为八级伤残,2013年准备离开公司,请问公司应赔付我多少，谢谢

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补

助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解

除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助

金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度

职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规

定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享

受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按

照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补

助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工

到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位

按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害

或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪

期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工

留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经

设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自

理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同

等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资

的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六

级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级

支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本

人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个

月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合

同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人

单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人

单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职

工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为

：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次

性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6

个月，10级4个月。

离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

你好，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

根据年龄计算赔偿金

你好，可以主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额可委托律师计算。

工伤造成伤残的赔偿包括：1，医疗费,2，住院期间伙食补助费,3，护理费,4，工伤治疗期间的工资,5，交通食宿费,6，辅助器具费,7，一次性伤残补助金即八级伤残补助标准为11个月的本人工资。8，伤残津贴,9，一次性工伤医疗补助金,10，一次性伤残就业补助金等。

可以进行仲裁。