合同到期，续签时公司更改时间和工资应负什么责任？
合同到期，续签时公司更改时间和工资应负什么责任？ 我与公司是2011年11月10日签的一年的合同，去年11月10日就到期了，现在是2013年3月了，公司叫我签三年合同，但是上面的日期写的是2012年11月10日起至2015年11月10日止。以前签的合同上面写的基本工资是1600，现在合同上的基本工资是1050，请问对于公司的这种行为，应负什么责任？
2013-03-07 09:07 劳动法~咨询（重庆－九龙坡） 已有 2 位律师回答
1 彭仕明律师 2013-03-07 10:01
你好，续签合同时，如果工资比以前的低， 你可以不同意。
2 张宰宇律师 2013-03-07 10:15
用人单位降低了合同约定的条件，你如果不续签合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。