应届毕业生第一次找工作，合同上试用期为三个月，3年合同制。但是工作10个工作日就被劝退
应届毕业生第一次找工作，合同上试用期为三个月，3年合同制。但是工作10个工作日就被劝退 应届毕业生第一次找工作，合同上试用期为三个月，3年合同制。但是工作10个工作日就被劝退，说是能力不能够胜任。我是否可以要求赔偿？
2019-09-12 23:51 迷上风一样的陌生人（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 年遇春律师 电话：13723729928 2019-09-13 00:43
如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
应届毕业生在事业单位工作。无编制，签三年合同，试用期可以是一
3个回复我是今年刚刚毕业的应届毕业生，在一家国企工作，试用期！现在辞职了
3个回复您好，我与公司签了试用期三个月的合同，但是我工作了一个月，想辞职
8个回复你好，我是应届毕业生，与公司签订了一年合同，试用期三个月（按签订的合同已满三个月）违约金为5万
0个回复你好，我想跟你咨询下，我是今年刚毕业的毕业生，医院带编制的工作11月刚公示了但是我还没有签合同
2个回复你好，我想跟你咨询下，我是今年刚毕业的毕业生，医院带编制的工作11月刚公示了但是我还没有签合同
1个回复我是今年应届毕业生，校招去唐山热电工作，但是要签8年合同，违约金五千到一万
3个回复工作四个多月.试用期三个月公司没有加金.试用时候也没有签过试用合同
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