无固定期限解除合同赔偿
无固定期限解除合同赔偿 我们是2007年从总公司调到子公司上班的，2009年子公司和我们签定了无固定期限合同，现要和我们解除劳动合同，公司该怎么赔偿我们，是一年补偿一个月还是一年补偿二个月？
工龄是从2008年新劳法算起还是从2007年开始算？另外我们先前在总公司的工龄要不要算在里面？
工龄是从2008年新劳法算起还是从2007年开始算？另外我们先前在总公司的工龄要不要算在里面？
2013-03-06 19:22 cathy_……（江苏－南通） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2013年03月06日 20时12分
如果用人单位系违法解除，需支付双倍赔偿金。如双方未就母公司劳动关系予以结清，赔偿期限应当从2007年计算。
2 张 静律师 2013-03-06 19:25
工作满一年补偿一个月
3 陈晓云律师 2013-03-06 20:05
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
补偿年限从07年起算，依据是劳动争议的司法解释四。
补偿年限从07年起算，依据是劳动争议的司法解释四。
4 110网律师 2013-03-06 20:17
工作满一年需要补偿一个月工资