单位员工怀孕5个月不再上班，与单位口头约定为停薪留职，社保由个人承担
单位员工怀孕5个月不再上班，与单位口头约定为停薪留职，社保由个人承担 单位员工怀孕5个月不再上班，与单位口头约定为停薪留职，社保由个人承担。其他社保一直由个人承担。自生产后，因会有生育津贴拨款，社保款都由单位垫付，最终在生育津贴里扣除。产假到期员工未返岗离职，后由单位继续代缴社保直至生育津贴全额下来。现因产假期间由谁承担社保与单位产生争议。
2019-09-10 14:20 Jessie（河北－石家庄） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-09-10 14:24
可以直接申请仲裁来要求支付加班费的
2 韩士队律师 2019-09-10 14:21
已经回复
3 王红影律师 2019-09-10 14:59
由单位负责。
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个人失误给离职员工多交了1W多的社保公积金，单位要我承担所有费用
13个回复你好，我怀孕3个月，孕吐的厉害，住院时单位不给假，停薪并要求我承担全部社保费用，包括单位缴纳的部分
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1个回复赵律师您好，咨询一下新员工入职时签订如果怀孕，请假后社保全部由员工个人承担的协议
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