邓华律师，您好！是这样的，我是江西省的一名企业女性工人，按国家规定是50岁退休 邓华律师，您好！是这样的，我是江西省的一名企业女性工人，按国家规定是50岁退休，因为连续旷工7天以上单位解除劳动合同。我2011年因公负伤鉴定为8级，解除劳动合同单位需支付我一次性伤残就业补助金21个月，按工伤管理办法，不足5年退休解除劳动合同的，每少一年减10%，不足一年的按一年算，现在单位以我解除劳动合同时（6月14日）我已经满46岁（我的出生日期6月8日），离退休不足4年，要减20%一次性伤残就业补助金，但是我们办理退休是6月份满50岁退休的人都是6月份办理（退休按月份办理，不是按具体日期，而且6月份还要交养老保险和医疗保险），7月正式退休领取退休工资，这样的话我离退休应该是还有4年，本人还要缴纳整整4年的养老保险和医疗保险，一次性伤残就业补助金是不是只能减少10%。请问他们这样的说法是否合理，如果申请劳动仲裁是否有胜算，谢谢！

可以按照仲裁来维权的