从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种
从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种 从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪，七月干的比六月久，才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假，结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资，底薪还是没有6月多。我怀疑公司算法存在猫腻，克扣工资，可我有讲不清楚具体哪里不对。入职和离职签的合同都只有一份，公司留着，不给我备份。我这样该怎么要回克扣工资？如果申请劳动仲裁该怎么做？会对我有什么影响吗
2019-08-23 18:35 ask201……（湖北－武汉） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2019-08-23 18:52
你好！可以向劳动监察局投诉要回工资。
2 谢涛律师 2019-08-23 19:28
你好，可以申请劳动仲裁。
3 张梅律师 2019-08-26 11:57
你好，可以向劳动监察部门投诉
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我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成
2个回复试用期一个月不到想要离职，公司的人说要么旷工三天自离扣钱，要么按流程申请要两个月左右的时间
4个回复你好，我是一家公司的销售，在试用期提出辞职，但是公司一开始不给我发提成
1个回复律师您好，我在北京的一家销售公司工作，每月底薪4500，我现在离职了
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6个回复本人之前在一家贸易公司做销售，前段时间因跟老板不合离职，自己注册了新公司
3个回复我在一家公司上班，口头约定试用期为两个月，现在我想离职，按法律规定提前三天可以办理离职
2个回复咨询内容 房地产销售，离职按公司手续办好了，公司不给提成的明确时间
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