因工作原因高处跳下，导致脚跟骨骨折，属于临时工，不打算走工伤流程
因工作原因高处跳下，导致脚跟骨骨折，属于临时工，不打算走工伤流程 因工作原因高处跳下，导致脚跟骨骨折，属于临时工，不打算走工伤流程，那么公司是否该继续发放因工不能上班期间的底薪+绩效工资呢?
2019-08-20 16:44 ask201……（广西－南宁） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-08-20 16:50
可以按照工伤来处理的
2 王林律师 电话：13463270151 2019-08-20 17:01
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿
3 叶霖律师 电话：18172040573 2019-08-20 17:52
按照正常工作期间的工资待遇来发放工资。
4 李波律师 电话：13407870203 2019-08-20 21:10
你好，可以要求赔偿损失的哦。
5 陈铠楷律师 2019-08-20 16:52
你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。
6 王丽侠律师 2019-08-20 17:00
可以继续要求的，
7 陈晓云律师 2019-08-20 21:07
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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