今年16岁现在冷饮店上班，我今年五月七号去的，到现在干了三个月算是长期么？因为老板告诉我 今年16岁现在冷饮店上班，我今年五月七号去的，到现在干了三个月算是长期么？因为老板告诉我，在那一层楼，长期都是干满六个月到八个月才算长期，但是我有一个朋友，告诉我只要不是签合同的，国家规定三个月就是长期。

然后在我来的时候老板只说了工薪待遇问题其他就没细说，然后比我之前还有一个女生我们两个一起上早晚班，她因没有提前十五天提离职，老板就以“说干长期结果没干几个月，每月又请很多假，还按的长期待遇”压了一个月的工资一分没有发给她，（我们长期待遇是底薪2000加百分之五的提成，短期老板今年按的一千八，但是跟那个跟我交办的女生说是一千六）近期发生的这两件事比较迷惑，想咨询一下

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

主张是不合理的，可以申请仲裁维权，

你好，劳动法规定，只要工作满两个月就需要签订劳动合同

根据合同的约定履行和处理，协商不成，收集相关证据到法院起诉。